由嘉成人力外包提供的全面、专业的外包服务，帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；以先进的技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，我们将给每一位客户提供优质、专业的服务，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。常见的劳务外包形式有生产线外包，辅助岗位保安、保洁、餐饮、后勤等部门岗位外包，仓储物流外包、短期项目、季节性工作人员外包。

哪些企业适合选择劳务外包？

      （1）新规下劳务派遣超过10%的企业

      （2）员工编制不足的企业

      （3）员工招聘难度大的企业

      （4）员工离职率用工成本高的企业

      （5）员工量大难管理的企业

      （6）季节性用工的企业

      （7）短期项目用工的企业

      （8）希望节约用工成本的企业

      （9）希望从用工风险中解脱的企业

（一）薪酬外包

      为客户提供全方位薪酬管理专项服务，帮助客户建立、健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务，高品质承诺保障，无需客户进行投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。

      员工主数据管理；

      薪资核算服务；

      个人所得税代理；

      银行交易；

      薪资和工资单交付；

      信息沟通；

      考勤和休假核算；

      标准化及客户化报表服务。

（二）人事福利流程外包

      嘉成人力资源根据国家相关政策和法律的要求，与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同，并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务，能够满足客户对人员编制，劳动风险，成本控制的需要，并通过专业化的服务流程，帮助客户聚焦主业，提高管理效率和管理水平。

您的公司及员工可以得到：

      （1）全面完善的服务；

      （2）合法合规的管理；

      （3）最新鲜的政策解读，与最及时的适法性调整建议；

      （4）最及时合同签订与手续办理；

      （5）最完善的人事档案，户籍管理；

      （6）最权威的政策介绍与解读；

      （7）专业把控劳动合同时间结点，全面控制用工风险；

      （8）专业权威的HR实战专家，帮助解决聘用纠纷。

人事福利外包服务内容：

      （1）劳动关系管理服务；

      （2）劳动关系的建立或解除、变更与续签；

      （3）提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷； 

      （4）入离职管理服务

      （5）员工入离职手续办理，人事和社保关系的转接；

      （6）为离职员工提供相关就业咨询服务，在职人事管理服务；

      （7）为员工办理提供与人事有关的人事证明文件；

      （8）为员工提供服务期内的相关人事手续服务；