由嘉成人力外包提供的全面、专业的外包服务,帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去,通过专业的人员管理以及规范化的操作流程,简化客户的用工程序,减少人员管理的成本;以先进的技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率,我们将给每一位客户提供优质、专业的服务,让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。常见的劳务外包形式有生产线外包,辅助岗位保安、保洁、餐饮、后勤等部门岗位外包,仓储物流外包、短期项目、季节性工作人员外包。
哪些企业适合选择劳务外包?
(1)新规下劳务派遣超过10%的企业
(2)员工编制不足的企业
(3)员工招聘难度大的企业
(4)员工离职率用工成本高的企业
(5)员工量大难管理的企业
(6)季节性用工的企业
(7)短期项目用工的企业
(8)希望节约用工成本的企业
(9)希望从用工风险中解脱的企业
(一)薪酬外包
为客户提供全方位薪酬管理专项服务,帮助客户建立、健全薪酬体系及制度,提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务,高品质承诺保障,无需客户进行投资,全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。
员工主数据管理;
薪资核算服务;
个人所得税代理;
银行交易;
薪资和工资单交付;
信息沟通;
考勤和休假核算;
标准化及客户化报表服务。
(二)人事福利流程外包
嘉成人力资源根据国家相关政策和法律的要求,与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同,并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务,能够满足客户对人员编制,劳动风险,成本控制的需要,并通过专业化的服务流程,帮助客户聚焦主业,提高管理效率和管理水平。
您的公司及员工可以得到:
(1)全面完善的服务;
(2)合法合规的管理;
(3)最新鲜的政策解读,与最及时的适法性调整建议;
(4)最及时合同签订与手续办理;
(5)最完善的人事档案,户籍管理;
(6)最权威的政策介绍与解读;
(7)专业把控劳动合同时间结点,全面控制用工风险;
(8)专业权威的HR实战专家,帮助解决聘用纠纷。
人事福利外包服务内容:
(1)劳动关系管理服务;
(2)劳动关系的建立或解除、变更与续签;
(3)提供劳动法规基础咨询,协助解决聘用纠纷;
(4)入离职管理服务
(5)员工入离职手续办理,人事和社保关系的转接;
(6)为离职员工提供相关就业咨询服务,在职人事管理服务;
(7)为员工办理提供与人事有关的人事证明文件;
(8)为员工提供服务期内的相关人事手续服务;